Die Thomas Langer Steuerberatungsgesellschaft mbH hat ein Faible für Digitales. Schon seit Jahren gelten wir als Vorreiter bei der Digitalisierung des Geschäftsmodells „Steuerberatung“. Um unser wichtigstes Asset stets am Leuchten zu halten, checken wir regelmäßig unsere digitale Fitness. Mit dem DATEV Digicheck, eine objektive Mitarbeiterbefragung und Bestandsaufnahme zum digitalen Status quo quer durch die gesamte Kanzlei.

Was ist der DATEV DigiCheck?

Ob Remote oder Homeoffice: Jeder will heute orts- und zeitunabhängig arbeiten. Die Digitalisierung macht’s möglich! Doch wissen Sie, was Mitarbeiter wirklich über Algorithmen, PC & Co denken? Wo liegen Stärken und Schwächen? Gibt es in der Kanzlei genügend Freiräume, sich in die Digitalisierung einzubringen? Der DATEV DigiCheck, eine Onlinebefragung zu Themen die Mitarbeiter aktuell beschäftigen, liefert dazu Antworten und Denkanstöße. Schließlich hat das Kanzleiteam den besten Einblick, welche Prozesse im Steuerbüro rund laufen und wo noch Potenziale brachliegen. Teilnehmer sind ausschließlich Kanzleien, die sich der Digitalisierung im Steuerrecht verschrieben haben – ein hochwertiger Benchmark also.

Wie digital ist unsere Kanzlei? 

Hier die wichtigsten Ergebnisse des Digitalisierungs-Checks, der im Herbst 2022 durchgeführt wurde. Die Mitarbeiterbeteiligung lag bei fast 90% – ein Zeichen, dass die digitale Transformation in unserer Kanzlei Top-Thema ist.

• 87 % der Mitarbeiter sehen die Digitalisierung als Chance
  Der Benchmark (Durchschnitt aus der Befragung von 20.260 Mitarbeitern aus 1.600 Kanzleien) liegt weit darunter, bei 57 %. Effizientere Arbeitsprozesse, bessere Arbeitsqualität sowie orts- und zeitunabhängiges Arbeiten stehen auf der „Hitliste“ der Chancen bei uns ganz oben. Das größte Risiko wird in der Technikabhängigkeit gesehen.

• Auch in den Einzelwertungen über den Benchmarks
  Bei den gemessenen Werten zu Themen, wie Mitarbeiterunterstützung durch die Kanzleileitung, Technikausstattung, Freiräume, Wissenstand und Stimmungsbild liegen die Kanzleiwerte ebenso deutlich über denen der Benchmarks. Ob Rechnungswesen/Buchführung, Jahresabschluss oder Kanzleiorganisation: Alle Mitarbeiter fühlen sich abgeholt und verstehen die digitale Transformation als wesentlichen Bestandteil ihres Berufsbildes.

• Reserven im Bereich Lohn
  Entwicklungspotenziale liegen vor allem im Bereich Lohn. Der Grund: Die auf dem Markt angebotenen Softwarelösungen zu Personalmanagementsystemen sind aktuell noch zu unausgereift, insbesondere wegen der ausbaufähigen Schnittstellen. Doch auch hier das klare Statement der Mitarbeiter: Wir sind bereit, den Schritt ins Digitale zu machen. Hinzu kommt, dass DATEV mit der Einführung von „Lohn online“ selbst Abhilfe schaffen und mit dem geplanten Neuprodukt ab 2024 einen Riesensprung nach vorn machen möchte.

Mit 1,6 Punkten deutlich über dem Benchmark (2,3) in allen digitalen Steuerdisziplinen von 1.600 befragten Kanzleien.

Auch im digitalen Rechnungswesen und bei automatisierten Buchführungsprozessen in der Pool-Position.

Wie geht es weiter?

Als erfahrene Digitalkanzlei, die für papierfreie, zeiteffiziente, sichere und vor allem transparente Prozesse rund um alle Buchhaltungs- und Steuerthemen sorgt, sind wir auf einem sehr guten Weg. Unser DATEV-Kundenberater sieht derzeit keinen Handlungsbedarf. Eher ein „Weiter so“, um die heute schon hervorragende Platzierung zu halten und weiter auszubauen.

Bildquelle: www.datev.de